Trustivide Content

Som ledare finns det mycket att vinna på att försöka främja en hög psykologisk trygghet. Men hur gör man? I det här materialet går ni igenom och jobbar med några centrala ledarskapsbeteenden från forskaren Amy Edmondson för att främja just psykologisk trygghet. Det handlar om tre delar. Att som ledare först sätta agendan och skapa förväntningar om vilka beteenden som är önskvärda och varför. Därefter är det viktigt att bjuda in till deltagande och på så sätt skapa självförtroende för andra att säga sina tankar och åsikter. Till sist handlar det om hur vi reagerar på händelser och beteenden och på så vis framåt ska känna en ännu högre psykologisk trygghet. Att genomföra materialet beräknas ta mellan 2-3 h beroende på hur mycket tid ni lägger på dialogen. Materialet är skapat för ledare. Inga förkunskaper krävs

Vad är psykologisk trygghet, varför dyker det upp nu och vad kan vi tjäna på att arbeta med det? Det är frågor som introduceras i det här materialet. Ta även del av: - Googles studie om vad som var viktigast för effektiva team - Historien om baristan Noah - Varför psykologisk trygghet är viktigt ihop med högt ansvarsutkrävande Att genomföra materialet beräknas ta ca 40-60 min beroende på hur mycket tid ni lägger på dialogen. Inga förkunskaper krävs och materialet passar alla.

Fundera på hur ditt mindset är när du är på jobbet. Vill du vinna eller är du ute efter att inte förlora? Drivs du av att prestera eller är du mer ute efter att inte göra fel och i alla fall inte misslyckas? Hur du tänker och agerar har betydelse, men hur din omgivning är spelar också stor roll. Vi är alla våra kollegors omgivning. Det här materialet handlar om rädsla och mod på jobbet. Bland annat får ni reflektera kring hur rädsla för att göra fel påverkar kunder och de ni är till för, varför vi har så svårt att ändra oss och släppa saker vi investerar tid och resurser i samt vad rädslan för att göra fel kan leda till. Utforska vad ni tillsammans skulle kunna göra för att främja ännu mer mod och ansvarstagande hos er. Att genomföra materialet beräknas ta ca 50-80 min beroende på hur mycket tid ni lägger på dialogen. Inga förkunskaper krävs och materialet passar alla.

Tystnadskultur är när vi av olika anledningar inte vågar säga vad vi tycker på vår arbetsplats. Det har dessvärre visat sig vara ett relativt vanligt fenomen och något som är viktigt att förebygga och förhindra. Som arbetsgrupp och medarbetare påverkas vi självklart av våra kollegor och det är lätt att känna att det här med tystnadskultur är något som vi inte kan påverka. Det kommer ju från andra. Men vi är alla varandras arbetsmiljö och genom att skapa medvetenhet om detta fenomen kan ni förhoppningsvis tidigt identifiera när något går åt fel håll, agera och få verktyg att ändå göra något. I materialet lär ni er även mer om: Olika typer av beteenden och dess anledningar i tystnadskulturer Vad är ett falskt dilemma och hur de kan hanteras Effekterna av att hamna i en tystnadskultur Vad är organisatoriska svek Att genomföra materialet beräknas ta ca 40-80 min beroende på hur mycket tid ni lägger på dialogen. Inga förkunskaper krävs och materialet passar alla.

Att reflektera kring hur vi ser på och agerar på misslyckanden i våra organisation kan vara något av det viktigaste vi kan göra för att främja psykologisk trygghet, initiativtagande, kreativitet, innovation och lärande. Materialet går igenom: Historien om dieselmotorerna på Volkswagen Management by fear Vilket team gör egentligen flest fel och varför Hur våra hjärnor reagerar när vi blir tillsagda att vi inte får göra fel Hur kan vi bemöta en kollega som misslyckats Vill ni motverka att odla rädsla i er organisation och istället jobba med att bygga mod för att våga göra bra saker kan det här materialet vara något för er. Att genomföra materialet beräknas ta ca 50-80 min beroende på hur mycket tid ni lägger på dialogen. Inga förkunskaper krävs och materialet passar alla.

Som ledare finns det mycket att vinna på att försöka främja en hög psykologisk trygghet. Men hur gör man? I det här materialet går ni igenom och jobbar med några centrala ledarskapsbeteenden från forskaren Amy Edmondson för att främja just psykologisk trygghet. Det handlar om tre delar. Att som ledare först sätta agendan och skapa förväntningar om vilka beteenden som är önskvärda och varför. Därefter är det viktigt att bjuda in till deltagande och på så sätt skapa självförtroende för andra att säga sina tankar och åsikter. Till sist handlar det om hur vi reagerar på händelser och beteenden och på så vis framåt ska känna en ännu högre psykologisk trygghet. Att genomföra materialet beräknas ta mellan 2-3 h beroende på hur mycket tid ni lägger på dialogen. Materialet är skapat för ledare. Inga förkunskaper krävs

Vad är psykologisk trygghet, varför dyker det upp nu och vad kan vi tjäna på att arbeta med det? Det är frågor som introduceras i det här materialet. Ta även del av: - Googles studie om vad som var viktigast för effektiva team - Historien om baristan Noah - Varför psykologisk trygghet är viktigt ihop med högt ansvarsutkrävande Att genomföra materialet beräknas ta ca 40-60 min beroende på hur mycket tid ni lägger på dialogen. Inga förkunskaper krävs och materialet passar alla.

Vad är psykologisk trygghet, varför dyker det upp nu och vad kan vi tjäna på att arbeta med det? Det är frågor som introduceras i det här materialet. Ta även del av: - Googles studie om vad som var viktigast för effektiva team - Historien om baristan Noah - Varför psykologisk trygghet är viktigt ihop med högt ansvarsutkrävande Att genomföra materialet beräknas ta ca 40-60 min beroende på hur mycket tid ni lägger på dialogen. Inga förkunskaper krävs och materialet passar alla.

Vad är psykologisk trygghet, varför dyker det upp nu och vad kan vi tjäna på att arbeta med det? Det är frågor som introduceras i det här materialet. Ta även del av: - Googles studie om vad som var viktigast för effektiva team - Historien om baristan Noah - Varför psykologisk trygghet är viktigt ihop med högt ansvarsutkrävande Att genomföra materialet beräknas ta ca 40-60 min beroende på hur mycket tid ni lägger på dialogen. Inga förkunskaper krävs och materialet passar alla.

Hopfällbar text är användbart vid längre rubriker och beskrivningar. Det ger folk all information de behöver medan layouten hålls ren. Länka din text till vad du vill, eller ställ in textrutan att expandera vid klick. Skriv din text här...