Trustivide bildades 2020 av Anna-Sara Sandvik, Louice Andersson, Sophia Fridsén och Jonatan Francén. Vi är fyra tidigare kollegor från ett People analytics team som känner att det finns så mycket potential i våra organisationer idag. Potential som vi dock inte alltid får ut det mesta av. Tittar vi på forskningen, så finns det så mycket vi skulle kunna göra bättre och annorlunda och med helt andra resultat.

 

Vi har intresserat oss för den här frågan i många år i olika roller och i olika organisationer. Vi har letat svar som ledar- och organisationsutvecklare för att försöka påverka ledarskap och teamutveckling. Vi har letat svar inom processtyrning och som processledare försökt harmonisera utvecklingsarbetet och på så sätt se om vi kan fokusera på rätt saker. Vi har också sökt efter lösningar inom sfären för styrning, mätning och nyckeltal och har i egenskap av HR-analytiker försökt utforska och förändra det som mäts och följs upp i organisationer.

 

Ju mer vi letat desto mer inser vi att det är svårt fast också egentligen ganska enkelt. Svårt för att vi är alla olika. Vi har olika behov, ambitioner och förutsättningar. Enkelt för att vi alla också på ett sätt är ganska lika. Vi vill göra det som känns viktigt för oss. Vi gillar mening, vi gillar berättelser, vi mår bra av tillhörighet och ska vi förändras vill vi vara delaktiga och göra det på vårt sätt.

 

Vi vill hjälpa organisationer att få ut mer av sin potential och vi tror inte att det behöver vara så bundet till konsulthjälp eller HR-avdelningen. Vi tror att fler kan arbeta oftare med sin kulturförändring om det fanns en lösning som innebär ett stöd för självhjälp.

 

Så det har vi byggt.

 

Vi tror på att det ska finnas olika vägar att välja då vi alla har olika behov och ambitioner och vill äga förändringen. Vi tror också att det bästa sättet att förmedla forskning är att göra den  intressant och begripligt. Vi gör det genom att berätta historier, visa bilder och genom att skapa möjligheter för att samlas i dialog och gemenskap.