Framtidens organisationsutveckling
Vi utforskar framtidens organisationsutveckling. Vilka metoder teorier för att utveckla ledare och medarbetare hör framtiden till?
top of page
Välkommen till vår blogg
Följ vår blogg där vi delar forskning, kunskap och nya perspektiv, som vi tycker kan vara nyttigt att ha med sig för att utveckla oss själva och våra organisationer.
Trustivide
- 8 mars
- 3 min.
Inner Development Goals - Att dra nytta av alla som redan tänkt
Kan vi tänka om. Istället för att definiera något eget, kan vi använda det som redan producerats av forskare från hela världen.
Trustivide
- 1 feb.
- 3 min.
Tydlighet - en belastning om vi inte gör det på rätt sätt
Reducera verkligheten eller rusta för att hantera verkligheten så som den är. Hur skapar vi tydlighet i en allt mer komplex och rörlig värld
Trustivide
- 16 jan.
- 2 min.
Inner Development Goals - Vad är det och hur kan vi jobba med det?
Vi människor drivs av att förändra, förbättra och att uppnå det vi har givit oss i tur med att göra. Det ger oss mening, ett syfte och...
Trustivide
- 2 nov. 2023
- 4 min.
Sårbarhetsparadoxen
Sårbarhet är det första vi söker efter hos andra, men det sista som vi vill visa upp om oss själva. En paradox som vi behöver göra något åt.
Trustivide
- 12 okt. 2023
- 4 min.
Verksamhetsplanering i en komplex och föränderlig värld
Världen förändras och blir mer komplex men sättet vi arbetar med verksamhetsplaner består. Hur kommer det sig hur bör vi tänka istället?
Trustivide
- 21 sep. 2023
- 4 min.
Äter kraven på finansiell vinst psykologisk trygghet till frukost?
Har du hört talas om bonden som i kärva ekonomiska tider slutade att odla och valde istället att enbart fokusera på att skörda? Eller har...
Trustivide
- 29 aug. 2023
- 3 min.
Det smittar!
Visste du att ohövligt beteende i din arbetsgrupp kan komma att påverka dina barns kompisar i skolan? Så smittsamt är ohövligt beteende.
Trustivide
- 18 aug. 2023
- 4 min.
Jag gör det sen. Jag ska bara...
Att skjuta upp saker gör vi alla. Men när vi gör det för mycket kan det bli ett problem. Vad beror det på och vad kan vi göra åt det?
bottom of page