Att se möjliggörarna
Ett forskarteam följde över 1000 börsanalytiker under många år. De kunde se att när ”stjärnanalytikerna” bytte jobb minskade deras...
top of page
Välkommen till vår blogg
Följ vår blogg där vi delar forskning, kunskap och nya perspektiv, som vi tycker kan vara nyttigt att ha med sig för att utveckla oss själva och våra organisationer.
Trustivide
31 jan. 20232 min läsning
Vi förbjuder skvaller på arbetsplatsen
Skvaller och skitsnack är inget som vi önskar ska vara förekommande i våra organisationer. Tvärtom, det är rätt jobbigt och påverkar...
Trustivide
11 jan. 20233 min läsning
Om du vill bli framgångsrik - bli sämre på strategisk planering
Forskare från Chalmers har tittat på data från från Swedish Institute for Quality (SIQ) mellan perioden 1992 – 2015 och kan där...
Trustivide
14 dec. 20224 min läsning
Det gränslösa arbetet
I dagens moderna arbetsliv är det fler och fler som hamnar i ett mer flytande och gränslöst arbete. Det har blivit allt vanligare med...
Trustivide
6 dec. 20224 min läsning
Mål eller mening - hur ska vi jobba med mål i våra organisationer?
“The best companies don´t cascade goals. The best companies cascade meaning”. Det hävdar Marcus Buckingham - skribent för Harvard...
Trustivide
23 nov. 20224 min läsning
Dags att förändra vårt synsätt på förändring
I en Mckinseystudie från 2019 framgår det att 26 % av de medarbetare som varit involverade i att driva förändringar tycker att de blivit...
Trustivide
14 nov. 20222 min läsning
Organisera för att utföra eller organisera för att lära
Fundera på ditt yrkesliv. Finns det något som förr var en självklar kunskap, kompetens eller färdighet men som du idag inte har behov av...
Trustivide
25 okt. 20222 min läsning
Socialt nätverk som medicin mot förkylning
Ett forskarlag ville testa vad som gör att människor är mer eller mindre motståndskraftiga mot sjukdomar. Det är var 25 år sedan och...
Trustivide
11 okt. 20223 min läsning
Vi bryr oss inte om vilken organisation vi jobbar i.
Vi bryr oss inte om vilken organisation vi jobbar i. Vi bryr oss om vilka människor vi jobbar med. Det hävdar Marcus Buckingham och...
Trustivide
27 sep. 20222 min läsning
Hövlighet gör både dig själv och din omgivning bättre
Vi vet att ohövligt beteende försämrar vår prestation, skapar stress, konflikter, ohälsa och sänker den psykologiska tryggheten. Men...
Trustivide
17 sep. 20223 min läsning
Ohövlighet - som att dopa sig på jobbet fast tvärtom
Tänk dig att du kommer till jobbet en morgon. Efter någon timme träffar du en kollega som ger dig ett piller. Du sväljer pillret och...
Trustivide
10 sep. 20222 min läsning
Psykologisk trygghet – organisationens broccoli
Kan du komma på ett yrke i dagens arbetsliv där du inte behöver: samarbeta lära dig nya saker komma på nya idéer vara med och förbättra...
Trustivide
29 aug. 20222 min läsning
Forskaren som fick fel resultat
En forskare vid namn Amy Edmondson skulle undersöka vad som kännetecknade välfungerande team på sjukhus. Hon mätte bland annat hur mycket...
Trustivide
19 aug. 20222 min läsning
Vi väljer själva vilken typ av organisation vi är
Louise Bringselius, tidigare forskningsledare på Tillitsdelegationen skriver om skillnader i perspektiv mellan en tillitskultur och en...
Trustivide
5 aug. 20223 min läsning
Skylten i provrummet
Du går in i en klädaffär. Du kollar på några plagg och bestämmer dig för att gå till provhytten för att testa dem. Väl vid provhytten...
Trustivide
25 juli 20222 min läsning
Dags för uppgradering till Motivation 3.0
Har du bytt operativsystem till Motivation 3.0 än? Om du börjat snegla på att försöka bli en mer agil organisation eller arbeta mer med...
Trustivide
14 juli 20223 min läsning
Fast i en gammal syn på mänsklig motivation
”Arbete består mestadels av enkla och inte särskilt intressanta uppgifter. Det enda sättet att få folk att utföra dem är att ge dem rätt...
Trustivide
2 juli 20223 min läsning
Upptäckten av inre motivation
Tom spelar förvånad. Han berättar för Ben att måla staket inte alls är något som är tråkigt. Tvärtom. Det är ett rent nöje och ett...
bottom of page